Наймбез потерисмысла
Если нужен партнёр, который сначала услышит контекст, а потом пойдёт на рынок
Для кого мы можем быть полезны:
Founder / CEO
Вы знаете, что хотите создать, и нужны те, кто сможет это воплотить в жизнь
Сбор ключевой команды проекта
CTO / Tech Lead
Нужны сильные разработчики, специалисты по инфраструктуре и кибербезопасности
Быстрый IT-рекрутмент через точечный поиск
HRD
Команда перегружена, сложные роли стоят, а внутреннего ресурса не хватает на точный поиск
Имплант-рекрутер для временного усиления
COO
Найм забирает время лидов, процессы распадаются, а бизнесу нужна система вместо хаотичного потока кандидатов
HR-сопровождение и настройка найма, кадрового резерва
Инвестор / партнёр
Портфельным компаниям нужны ключевые люди, но базовый поиск нацелен на подходящие компетенции, а не нужное мышление
Поддержка портфельных компаний, market mapping, key hires
А что именно вы делаете?
Закрытие IT вакансий
Разработчики, инфраструктура, кибербезопасность, hardware и узкие технические специалисты
Усиление функции рекрутмента
RPO, имплант-рекрутер или внешняя команда, когда план найма есть, а рук внутри уже не хватает
Executive search
CTO, CPO, COO, CIO, CISO, HRD, лидеры продуктовых и технических команд, Head of Growth или сильный individual contributor
Аналитика найма, формирование запроса
Задачи завязаны на продукт, стадию, архитектуру команды и реальную зону ответственности, но роль и запрос непонятны или несформированы
Составление карты рынка
Где искать людей, какие компании-доноры смотреть, какие зарплаты и насколько доступен нужный профиль
HR-сопровождение стартапа
Аудит найма, настройка процесса, формулировка ролей, поиск людей и внешний кадровый резерв. Временно забираем на себя функции внутреннего HR отдела
Как работаем
Главное отличие не в красивом процессе, а в том, что сложность роли не исчезает после первого брифа.
01
Слышим контекст
Разбираем не только роль, но и продукт, стадию, команду, ограничения и то, почему запрос нельзя упростить
02
Фиксируем профиль задачи
Переводим запрос в критерии поиска, карту гипотез, доноров, уровней и сигналов, по которым человек действительно подходит.
03
Выбираем формат
Запускаем IT-рекрутмент, executive search, RPO или начинаем с исследования рынка в зависимости от реальной ситуации
04
Доводим до решения
Добиваемся того, чтобы проблема, с которой к нам пришли, оказалась решена
Чем отличаемся от классического кадрового
Разница появляется в момент, когда клиент говорит сложную вещь, а подрядчик либо слышит её, либо сразу переводит в знакомый шаблон